Gleichberechtigung beginnt bei jedem Einzelnen und muss durch Mut in der Führung stärker gefördert werden. Als Vorstand trage ich Verantwortung, Perspektiven zu wechseln, respektvoll zu handeln und Privilegien fair und gleich zu teilen. Privat lernte ich früh, die Bedeutung von Diversität und Inklusion für eine wertvolle Gesellschaft zu schätzen!

Gleichberechtigung entscheidet sich nicht erst in der Vorstandsetage. Sie entscheidet sich in den ersten Lebensjahren – in dem, was Kinder sehen, hören und für normal halten. Wer an Chancengleichheit glaubt, muss bei der Entwicklung anfangen. Und bei sich selbst.

Warum ich Frauen stärke? Weil ich jeden Tag in die Augen meiner Tochter schaue und eine Welt sehe, die noch zu oft Talente übersieht. Ich wünsche mir für sie eine Gesellschaft, die sie fördert statt sie auszubremsen. Jede Frau, die heute gestärkt wird, macht die Welt ein Stück gerechter – auch für die Zukunft meiner Tochter.

Danke, Sandra, für die Nominierung, Gleichberechtigung braucht mehr als Symbolik. Vor allem bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf besteht struktureller Handlungsbedarf. Karriere darf keine Frage des Rollenmodells sein. Weniger Aktionismus. Mehr Veränder

Der Reifegrad einer Gesellschaft zeigt sich darin, wie sie mit Frauen umgeht.

Seit meinem ersten Praktikum, wurde mein Karriereweg von smarten, starken, kompetenten und tollen Frauen geprägt. Ein diverses Team ist aus meiner Sicht immer besser, stärker und es macht auch einfach mehr Spaß! Ich hoffe, diesen Spirit auch weiter in meine Teams hineintragen zu können.

Frauen zu stärken ist für mich kein Trend, sondern Haltung. Wo Frauen Raum bekommen, entsteht Wirkung, Mut und echte Veränderung. Ich will meinen Teil dazu beitragen. Keine Gesellschaft wächst, wenn sie ihr eigenes Potenzial ignoriert.

Weil Frauen so viele Dinge einfach besser können und wir darauf nicht weiter verzichten können.

Frauen sind mental stärker und resistenter als Männer. Sie haben über Jahrtausende gelernt, die von Männern verursachten Folgen von Kriegen zu mildern und nicht daran zu zerbrechen. Daher sollten Frauen die Schlüsselpositionen in politischen Systemen der Staaten übernehmen. Das würde Kriege verhindern und den Menschen menschlich machen.

Gerade im Journalismus sind unterschiedliche Perspektiven, Charaktere und Herangehensweisen wichtig für die Glaubwürdigkeit unserer Arbeit. Auch deshalb brauchen wir noch mehr Frauen in Verantwortung, in unseren Teams und Inhalten. Das zu ermöglichen, gute Rahmenbedingungen dafür zu setzen, ist auch unsere Aufgabe als Männer in diesem tollen Beruf!

We like to think women are pretty equal in our societies — but structural disadvantages are still there: pay, leadership roles, access to capital, visibility. Yes, progress has been real. But there’s still a noticeable gap between what we say we value and how things actually play out. Closing that gap should be on every man’s mind!

Wir müssen nicht Frauen stärken, sondern endlich ihre Rechte. Als Gesellschaft versagen wir hier seit langem – getrieben von irrationalen Ängsten vor Machtverlust. Dabei sind Frauen bereits stark! Es wird Zeit, dass sie in Führung gehen können und wir gemeinsam die Strukturen ändern, die das verhindern – nicht die Frauen selbst.

Braucht es dafür Argumente? Eigentlich schade, dass wir darüber im Jahre 2026 immer noch diskutieren müssen!

Performance unterscheidet nicht zwischen Geschlechtern. Als Vater einer Tochter bin ich nach wie vor fassungslos, wie einfach aufgrund des Geschlechts diese Unterschiede herrschen können. Dementsprechend möchte ich mich persönlich dafür einsetzen, etwas zu bewegen!

Frauen zu stärken ist mir wichtig, weil ihre Freiheit, ihre Stimme und ihre innere Kraft darüber entscheiden, wie menschlich, verbunden und zukunftsfähig eine Gemeinschaft wird. Wenn Frauen aufblühen, heilt sich das soziale Gefüge und die nächste Generation wächst in Mut statt Angst auf.

Damit das eigentlich Selbstverständliche endlich Realität wird.

Wir leben in einer Zeit, in der der Blick auf die bestehenden Ungleichgewichte stärker ist, als je zuvor ist. Dieses Momentum möchte ich unterstützen, um für zukünftige Generationen eine ausgeglichenere Situation zu ermöglichen.

Laut dem Global Gender Gap Report 2025 des Weltwirtschaftsforums wird es bei aktuellem Tempo noch rund 123 Jahre dauern, bis Gleichstellung der Geschlechter erreicht ist. Das ist eindeutig zu lang! ‍ Mit "MÄNNER100 - Letting Ten More In" positioniere ich mich daher sichtbar für Gleichberechtigung.

Als Männertherapeut ist es mir wichtig, Frauen zu stärken, weil eine gesunde Gesellschaft auf Gleichwertigkeit basiert. Wenn Frauen frei von Diskriminierung leben und wir starre Rollenbilder aufbrechen, entsteht mehr Selbstbestimmung – und auch Männer, Väter und Familien gewinnen an Freiheit, Sicherheit und psychischer Gesundheit.

Weil es Frauen im modernen Patriarchat immer noch zu schwer haben, weil sie immer noch zu oft 'zuerst Frau, dann XYZ' sind, weil sie immer noch 'für eine Frau ganz toll XY machen', weil sie immer noch 'die Mutter sind und deshalb ja zu Hause bleiben müssen' und weil wir als Gesellschaft nur wachsen können, wenn Gleichberechtigung endlich anfängt.

Für mich ist die Stärkung von Frauen kein Trendthema, sondern eine Frage der Logik und der Menschlichkeit. Diese Stärkung bedeutet für mich, Barrieren abzubauen, damit jeder Mensch sein volles Potenzial entfalten kann. Davon profitiert nicht nur die Frau, sondern die gesamte Gesellschaft, die Wirtschaft und vor allem unsere Kinder.

Nur gemeinsam können wir die Zukunft gestalten.

Frauen sind im technischen Vertrieb noch immer stark unterrepräsentiert. Dabei braucht unsere Branche Vielfalt und unterschiedliche Perspektiven. Mir ist wichtig, dass Frauen besseren Zugang zu technischen Berufen bekommen, sichtbarer werden und gezielt gefördert werden. Energie, Technik und Vertrieb dürfen keine Männerdomäne bleiben.

Ich finde es erschreckend, dass ein Statement im Jahr 2026 überhaupt noch nötig ist!

Frauen explizit zu stärken ist leider mit Blick auf echte Gleichberechtigung auch in 2026 immer noch zwingend nötig. Ich würde mir wünschen, wir wären als Gesellschaft schon weiter. Dafür stehe ich ein!

Jeder und jede Einzelne kann einen Unterschied machen, egal ob Mann oder Frau. Diese Erkenntnis ist ein klarer Wettbewerbsvorteil, den wir im relativ aufgeklärten Europa im Vergleich zu den vielen noch deutlich männlicher dominierten Gesellschaften haben und ausbauen sollten!

Frauen zu stärken bedeutet nicht, Männer zu schwächen, sondern mehr Perspektiven, mehr Spaß, mehr Wissen, mehr Talent und damit mehr Erfolg zu ermöglichen, im Kleinen, wie im Großen.

Ich habe es satt, mich mit Fragen der Gender-Gleichberechtigung zu beschäftigen. Gleiche Chancen für alle, Dialog auf Augenhöhe, ohne Hintergedanken oder nett gemeinter Erniedrigung. Alle sprechen über 'Change' und Wandel, in Wahrheit treten wir auf der Stelle. Schluss damit: Ein neues Normal bitte im Umgang mit der Geschlechtervielfalt!

Weil bessere Entscheidungen aus mehr Perspektiven entstehen. In Wirtschaft, Politik und Gesellschaft. Mir geht es nicht nur um Männer und Frauen, sondern um Vielfalt: Herkunft, Erfahrungen, Blickwinkel. Die Fragen unserer Zeit sind komplex. Eindimensionale Teams liefern einfache Antworten. Gute Teams denken weiter und holen Frauen an den Tisch.

Für mich ist Gleichberechtigung in allen Lebenslagen das Normalste auf der Welt. Warum sollte meine Frau weniger Zeit mit Arbeit und Freundinnen verbringen können als ich? Warum sollte ich mich weniger um Kinder und Haushalt kümmern als sie? Leider sehen das noch nicht alle Männer so - darum möchte ich mit Männer100 ein sichtbares Zeichen setzen.

Es gibt noch viel zu viele Männer (und sogar teils Frauen), die - sei es bewusst oder unbewusst - Frauen anders als Männer behandeln. Die Awareness, dies zu ändern, kann gar nicht groß genug sein. Also möchte ich ganz bewusst den Fokus auf die Frauen in unserer Gesellschaft setzen.

Ich stärke Frauen im Betrieb, damit sie ihre Familien managen können und ebenfalls das Unternehmen mit tragen und dadurch die Firma erfolgreich machen. Außerdem sind die meisten Frauen sehr liebenswert.

Weil wir die Herausforderungen unserer Gesellschaft und der Weltgemeinschaft zusammen und gleichberechtigt angehen müssen, um akzeptable und nachhaltige Lösungen für Alle zu finden und umzusetzen.

Chancengleichheit sollte in einer modernen Welt selbstverständlich sein. Doch hinterlassen 10.000 Jahre Patriarchat ihre Spuren. Es gibt noch viel zu tun. Wir brauchen Balance in einer Welt, die immer mehr aus dem Ruder läuft. Daher unterstütze ich seit mehr als 6 Jahren Frauen in ihrer weiblichen Haltung. Für eine Zukunft in Verbundenheit.

Frauen stellen nicht nur die Hälfte des Potentials unserer Gesellschaft dar, sondern haben oftmals die besseren Ideen und Strategien, Teams erfolgreicher zu machen und das Beste für ein gemeinsames Ziel herauszuholen. Deshalb "schadet" jedes männliche Ungleichgewicht ungleich doppelt. Deshalb: Parität fördern und gemeinsam mehr erreichen. Jetzt.

Damit wir uns niemals wieder diese Frage stellen müssen! Sowohl als Elternteil von drei Söhnen als auch als CEO: Gleichberchtigung in allen Fragen des Lebens ist die Basis für ein ausgewogenes, harmonisches und produktives Miteinander! Ungleichgewichte sind inakzeptabel! Ein Hoch auf all die tollen Frauen auf dieser Welt!

Weil ich davon überzeugt bin, dass Respekt, gleiche Chancen und echte Wertschätzung die Grundlage jeder starken Gesellschaft sind. Eine Gesellschaft zeigt ihre Stärke darin, wie sehr sie Frauen stärkt – nicht darin, wie laut Männer sind.

Wer 50% der Bevölkerung ausmacht, sollte auch mindestens 50% der Entscheidungen treffen und mitverantworten.

Ich profitiere von Strukturen, die Frauen benachteiligen! Wie könnte ich also behaupten, es ginge mich nichts an? Gleichberechtigung passiert nicht von allein. Sie entsteht, wenn wir Verantwortung übernehmen – im Beruf, im Alltag, in unseren Entscheidungen.

Gleichberechtigung ist nicht nur eine gesellschaftliche Frage, sondern auch eine wirtschaftliche. Die besten Entscheidungen entstehen dort, wo unterschiedliche Perspektiven auf Augenhöhe zusammenkommen. Deshalb ist es unsere Aufgabe als Männer, nicht Zuschauer zu bleiben, sondern bewusst Türen zu öffnen – und „Ten More In“ zu lassen.

Mir ist es wichtig, Frauen zu stärken, weil ich mit starken Frauen aufgewachsen bin und für mich nie entscheidend war, ob jemand Frau oder Mann ist. Umso mehr frage ich mich, warum Gleichberechtigung 2026 noch Thema ist. Ich möchte in gleichberechtigten Strukturen arbeiten und glaube, dass Diversität uns als Gesellschaft stärkt. 💜

Weil wir noch einen gewissen Weg zu gehen haben, um völlig geschlechterunabhängig eine bessere Wirtschaft und eine bessere Gesellschaft gemeinsam zu erreichen.

Als Filmemacher nutze ich Storytelling, um Unsichtbares sichtbar zu machen. Mit meinem Spielfilm "Impure" über Periodenscham zeige ich, wie Menstruation noch immer zu Ausgrenzung, Bildungsnachteilen und Ungleichheit führt. Frauen zu stärken heißt für mich, diese Tabus aufzubrechen und ihre Würde zu schützen.

Meine Erfahrung aus der Finanzwelt – wenn Frauen mitentscheiden, werden Blickwinkel breiter und Entscheidungen besser. Gute Entscheidungen entstehen aus unterschiedlichen Perspektiven. Immer wenn Frauen mit am Tisch sitzen, wird genau diese Vielfalt sichtbar. Ich glaube fest daran, dass eine Entscheidungsfindung mit Frauen häufig die bessere ist.

Ich habe erlebt, wie kompetente Frauen übergangen, unterbrochen und unterschätzt wurden – nicht wegen ihrer Leistung, sondern wegen ihres Geschlechts. Das ist keine Meinung. Das ist Ressourcenverschwendung. Deshalb handle ich.

Bei Ergo haben wir eine klare Wachstumsstrategie. Dazu gehört, sich divers und komplett aufzustellen. Es ist mir wichtig, genauso wichtig, wie Männer einzubeziehen. Es sollte nicht notwendig sein, diese Frage zu stellen; sollte eine Stärkung (der Frauen) notwendig sein, werden wir das gemeinsam angehen!

Als CEO, Vater und Überzeugter setze ich mich gerne für mehr Sichtbarkeit und Platz für Frauen ein. Unser Führungsteam bei Octopus ist 50/50. Gleiche Verantwortung bei gleicher Bezahlung. Das funktioniert und bereichert uns täglich. Gleichstellung passiert nicht von selbst. Sie braucht Männer, die Haltung zeigen.

Jeder Mensch ist gleich. Dabei mache ich keinen Unterschied ob Mann oder Frau.

Ich seh das ganz entspannt: Am Ende geht’s um die besten Leute am Start. In der Tech Welt bleibt oft massig Potenzial liegen, nur weil alte Muster klemmen. Mir ist das wichtig, weil verschiedene Perspektiven erst den richtigen Drive in die Bude bringen. Das ist kein Charity Ding, sondern schlichtweg smart für alle.

Männer unterschätzen den emotionalen und organisatorischen Load, den Frauen in Familie und Gesellschaft tragen. Kinder zu bekommen ist kein Privatprojekt, sondern eine zentrale gesellschaftliche Aufgabe. Die Nachteile daraus tragen meist Frauen. Eine zukunftsfähige Gesellschaft braucht echte Partnerschaft bei Verantwortung, Chancen und Anerkennung.