Frauen zu stärken ist für mich essenzieller Bestandteil guter Führung und einer Zukunft, die wir gemeinsam gestalten. Organisationen und Gesellschaften werden stärker, wenn unterschiedliche Erfahrungen und Denkweisen zusammenwirken. Perspektivenvielfalt verbessert Entscheidungen, ermöglicht Innovation, Wettbewerbsfähigkeit und nachhaltiges Wachstum

Ich wurde noch nie gefragt, wer auf die Kinder aufpasst, wenn ich alleine unterwegs bin. “Privilege is when you think something is not a problem because it’s not a problem for you personally.” Ein guter Moment, sich das bewusst zu machen. Zeit, etwas zu ändern.

Es ist mir wichtig Frauen dabei zu stärken für ihre geleistete Arbeit das gleiche Einkommen im Rahmen des "Equal Pay" zu erzielen. Kindertagesstätten, kostenlos angeboten in den Unternehmen und Betrieben, aber auch in den Kommunen sollten es den Frauen besser ermöglichen in Führungspositionen zu arbeiten, Beruf und Familie miteinander vereinbaren.

Unser ganzes System stützt sich auf Frauen. Es wird Zeit, dass wir das sichtbar machen und ihre Power die Wertschätzung bekommt, die sie verdient!

Für mich zählen der Mensch, seine Fähigkeiten und sein Beitrag zum Team. Führung heißt Verantwortung zu übernehmen und andere zu stärken, nicht sich selbst in den Vordergrund zu stellen. Viele Frauen führen genau so. Deshalb ist es wichtig, dass sie sichtbar sind und selbstverständlich Verantwortung übernehmen.

In M&A entscheiden wenige Menschen über die Zukunft vieler Unternehmen. Gerade deshalb brauchen wir mehr unterschiedliche Perspektiven an den Verhandlungstischen. Mehr Frauen in Führung bedeutet bessere Entscheidungen für Unternehmen, Investoren und die Menschen, die in ihnen arbeiten.

Frauen in Führung sind überlebenswichtig. Ihre empathische, strategische Art bringt uns ökologisch und ökonomisch voran. Sie müssen in Schlüsselpositionen entscheiden. Wenn die Spezies Mensch eine Zukunft haben will, führt kein Weg an weiblicher Leadership vorbei. Sie machen den entscheidenden Unterschied.

Unternehmen werden besser, wenn unterschiedliche Perspektiven Entscheidungen prägen. Vielfalt im Management ist deshalb nicht nur eine Frage der Fairness, sondern der Qualität unserer Arbeit.

Eine moderne Gesellschaft erkennt Menschen an ihrem Können, ihrer Haltung und ihren Ideen – nicht daran, ob sie Teil alter Netzwerke oder Männerzirkel sind. Gleichberechtigung ist deshalb kein Ideal und keine Ideologie, sondern schlicht ein Mindeststandard für Fairness, Fortschritt und die Zukunft unserer Kinder.

Gerade weil wir in vielen Bereichen von Femiziden über Epstein bis zur Rolle der Frau in Beziehungen deutliche Rückschritte machen, ist es wichtig sich auf Augenhöhe zu begegnen und sich zu unterstützen

Je diverser wir uns aufstellen, desto mehr gewinnen wir als Gesellschaft, als Unternehmen und als Team. Gerade dort, wo Frauen noch unterrepräsentiert sind, gilt es, bestehende Ungleichheiten aktiv abzubauen. In meiner Rolle möchte ich dazu beitragen, dass gleiche Chancen selbstverständlich werden.

Unsere Gesellschaft hat keinen platz für Benachteiligung aufgrund von Herkunft, Hautfarbe oder Geschlecht.

Gleichberechtigung entsteht nicht von allein. Sie braucht Menschen, die Haltung zeigen – auch im öffentlichen Raum. Als Mann sehe ich es als meine Verantwortung, nicht nur privat überzeugt zu sein, sondern sichtbar für Gleichstellung einzustehen und patriarchale Strukturen zu hinterfragen.

In einem Orchester sind alle Stimmen wichtig, um ein wunderbares, emotionales und beflügelndes Konzert spielen zu können. So ist es auch in der Gesellschaft: Jede:r ist wichtig, um die Gesellschaft zu beflügeln, zu inspirieren und ein Stück besser zu machen.

Weil ich davon überzeugt bin, dass uns die nachhaltige Entwicklung zu einer in jeder Hinsicht gerechteren Welt nur mit starken Frauen in Verantwortungspositionen gelingen wird.

Dass man im Jahr 2026 noch über ein Ungleichgewicht zwischen Frauen und Männern sprechen muss, ist unerträglich. Umso wichtiger ist es, dass sich das schnell ändert! Es wäre ziemlich dumm, auf die Power der Frauen zu verzichten.

Frauen zu stärken ist kein Selbstzweck. Abgesehen davon, dass Diversität nachweislich zu besseren Ergebnissen führt, können wir es uns als Gesellschaft schlicht nicht leisten, 50% unseres potenziellen Knowledge einfach liegen zu lassen.

weil ich es in meiner karriere gelernt habe, dass nur diverse teams sehr gut funktionieren. zudem waren unsere ergebnisse immer besser, wenn wir entscheidungen nicht in reinen männerrunden getroffen haben.

Es geht darum, Haltung zu bewahren und Verantwortung zu übernehmen, auch wenn wir nicht beobachtet werden. Gleichberechtigung ist jeden Tag.

Gleichberechtigung ist unser aller Aufgabe. Es ist allerhöchste Zeit hier aktiv zu werden.

Frauen leisten seit jeher einen unglaublichen Beitrag für die Gesellschaft und das Zusammenleben und das mit wesentlich weniger Ego als wir Männer. Gerade diese Selbstlosigkeit führt zur geringeren Wertschätzung und Wahrnehmung im Allgemeinen. Deshalb ist es unsere Verantwortung sie nach bestem Gewissen zu stärken.

Weil die mutigste Person, die ich kenne, eine Frau ist. Und durch Sie, habe ich erfahren, was es bedeutet, wenn eine Gesellschaft entscheidet, dass Mut allein nicht reichen darf. Das schärft den Blick. Dorthin, wo Rechte offen verwehrt werden, und dorthin, wo sie versprochen, aber nicht eingehalten werden.

Ich möchte Frauen stärken, weil ihre Leistungen oft unterschätzt werden. Sie sind gleichzeitig Mütter, Organisatorinnen, Partnerinnen und Freundinnen und tragen täglich große Verantwortung. Diese Stärke verdient mehr Anerkennung. Wenn Frauen unterstützt und gesehen werden, profitiert die ganze Gesellschaft

Wir tragen alle die gleiche Verantwortung - #Energiewende is now!

Weil jeder Mensch, unabhängig von Geschlecht und Herkunft, gleich behandelt werden sollte. Wir sollten Personen an ihren Handlungen messen und nicht an "zufälligen" Gegebenheiten.

Jede/r zweite von uns ist eine Frau. Natürlich sind wir unterschiedlich, aber das bedeutet nicht, dass wir unterschiedlich viel Wert sein sollten oder dass sich unsere Rechte unterscheiden sollten. Geschlechterrollen sind menschengemacht. Lasst sie uns aufbrechen.

Heute am Weltfrauentag möchte ich meine tiefe Wertschätzung für die Zusammenarbeit mit so vielen beeindruckenden Frauen ausdrücken. Gemeinsam erschaffen wir nicht nur Erfolge, sondern gestalten auch eine inspirierende und innovative Umgebung. Es ist wichtig, dass wir alle täglich unseren individuellen Beitrag für Vielfalt leisten.

Wahrscheinlich stehen 80% der Probleme der Menschheit mit alten Männern in Verbindung, die Angst vor dem Tod und der Bedeutungslosigkeit haben; und sie können nicht loslassen (angelehnt an B. Obama).

Gleichberechtigung ist nicht nur eine Option, sondern das Fundament unternehmerischen Handelns. Wer die Hälfte der Talente ausschließt, baut nicht das bestmögliche Team. So einfach ist das!

Mir liegt Gleichberechtigung am Herzen – nicht als Trend, sondern als Grundprinzip. Wenn Frauen ihre Stärken voll entfalten können, profitiert die ganze Gesellschaft. Ungenutzte Potenziale durch strukturelle Barrieren zu verschwenden, wäre schlicht eine Verschwendung menschlicher Möglichkeiten.​​​​​​​​​​​​​​​​

Weil Gleichberechtigung noch immer keine Selbstverständlichkeit ist. Frauen sind seltener in Führungsrollen und verdienen im Schnitt weniger. Das ist unfair und wirtschaftlich unvernünftig. Wenn Talent nicht die gleichen Chancen bekommt, verlieren Unternehmen, Gesellschaft und am Ende wir alle. Und ich als Papa einer Tochter.

Weil Gleichberechtigung, auch strukturelle eine Selbstverständlichkeit ist.

Für meine Tochter, Frau, Schwestern und die vielen anderen starken Frauen in meinem Leben. Ich hoffe, dass sie in alle eines Tages in einer Welt leben, in der ihnen alle Türen offenstehen und sie die gleichen Chancen haben wie wir Männer.

Mir ist es wichtig Frauen zu stärken, weil sie strukturell benachteiligt sind. Jeder Schritt hin zu mehr Gleichberechtigung ist einer, der unsere Gesellschaft als Ganzes voranbringt.

Ich wünsche mir für meine Tochter eine Welt, in der Gleichberechtigung der Default ist. So habe ich es von meinem Vater gelernt. So versuche ich es vorzuleben: als Vater, der Care-Arbeit selbstverständlich lebt, und als CEO, der zeigt, dass auch Väter Kinder abholen, bekochen, in Krankheit pflegen. Gleichberechtigung beginnt mit unserem Verhalten.

Weil es absurd ist, dass wir 2026 immer noch über Gender Pay Gap, Frauenquoten und Chancengleichheit sprechen müssen - und genau deshalb will ich meinen Teil dazu beitragen, Frauen* zu unterstützen!

Wenn Frauen die gleichen Chancen haben, profitieren nachweislich Unternehmen, Innovationskraft und letztlich die gesamte Gesellschaft. Gerade in Zeiten großer Transformation können wir es uns nicht leisten, auf wertvolle Perspektiven und Potenziale zu verzichten. Und von einem gerechten System profitieren alle - auch ganz persönlich.

Frauen zu stärken heißt, unsere Gesellschaft stärker zu machen – weil Talent, Ideen und Führung kein Geschlecht haben.

Mehr Frauen in Führung sind ein elementares Führungs- und Wirtschaftsthema. Frauen bringen Werteorientierung, Empathie und Leistungsstärke ein. Unsere Aufgabe als Führungskräfte ist es, Rahmenbedingungen zu schaffen, die es mehr qualifizierten Frauen ermöglichen, Verantwortung zu übernehmen.

Viele der Machtstrukturen unserer Welt wurden von Männern geprägt, oft getrieben von Ego, Statusdenken und dem Festhalten an Einfluss.Der Weltfrauentag erinnert uns daran,dass echte Stärke nicht darin liegt,Macht zu verteidigen, sondern sie zu teilen.Gleichberechtigung entsteht,wenn Männer bereit sind,Verantwortung zu übernehmen und Platz zu machen

Frauen in Führung sind überlebenswichtig. Ihre empathische, strategische Art bringt uns ökologisch und ökonomisch voran. Wenn die Spezies Mensch eine Zukunft haben will, führt kein Weg an weiblicher Leadership vorbei. Sie machen den entscheidenden Unterschied.

Weil ich erfahren und gespürt habe, welchen positiven Unterschied Frauen in Teams machen. In der deutschen Arbeitswelt, stark geprägt von männlichen Ingenieuren, Rechtsanwälten und Verwaltungsfachmännern, wird der positive und erfolgreiche Einfluss von Diversität immer noch stark unterschätzt. Daher: Mehr Abwechslung, mehr Frauen, mehr bunt!

Eine Welt ohne Frauen ist keine Welt. Sie ist nur Raum ohne Leben.

Weil Frauen und Männer sich gegenseitig unterstützen müssen. Ich habe in meinem Leben so viel ausschließlich nur erreicht, weil mir Frauen dabei geholfen haben, da möchte ich dort unterstützen, wo ich es beeinflussen kann. Jeden Tag ein bisschen mehr. Heute an dieser Stelle.

Je schneller Frauen mehr präsent sind, desto früher profitieren alle von dem Wegfall der Belastungen durch den Unsinn, benachteiligt zu sein, weil man nicht das richtige Geschlecht hat.

Augenhöhe und Respekt sind elementare Grundpfeiler meines Lebens. Im Beruflichen sowie im Privaten. Daher ist es für mich eine Ehrensache, diese Initiative zu unterstützen, um dazu beizutragen, dass wir zukünftig das Thema Gleichberechtigung nicht mehr diskutieren müssen.

Die meisten meiner internen Mitarbeitenden sind Frauen, denn sie können sich gut in die Kandidaten hineinversetzen, Empathie zeigen und das perfekte Matching finden!

Weil es um die Überwindung systemischer Ungleichheit geht – eine Welt, die für Männer gebaut wurde. Ich will eine Gesellschaft, die Kompetenz von Frauen feiert statt fürchtet. Denn sie wäre nicht nur fairer, sondern besser, smarter, beständiger, durchdachter und gewissenhafter.

Wir sind im Jahr 2026 angekommen und ich stelle fast täglich fest, dass es vielerorts ein sehr veraltetes Mindset gibt, in Bezug auf die Rolle der Frauen. Es gibt so viele Löwinnen da draußen, die es mehr als verdient haben, dass Ihre Leistung endlich anerkannt wird. There is no difference between women and men!

Echte Gleichberechtigung bedeutet, historisch einseitige Strukturen konsequent zu transformieren: Wir müssen gläserne Decken einreißen und finanzielle Gleichstellung schaffen, um das volle Potenzial unserer Gesellschaft für die Zukunft aller zu nutzen.