Gleichberechtigung ist kein Geschenk an Frauen – sie ist der Fortschritt Europas!

Seit über 5 Jahren arbeite ich eng mit meiner Co-CEO Sarah zusammen. Diese Erfahrung zeigt mir täglich: Gemischte Teams sind erfolgreicher, weil unterschiedliche Perspektiven bessere Entscheidungen ermöglichen. Ich arbeite mit Menschen – nicht mit Geschlechtern. Genau deshalb unterstütze ich die Kampagne MÄNNER100.

Ein Blick in den Iran zeigt, wie entscheidend die Stärkung von Frauen für Frieden und Freiheit ist: Seit jeher tragen Frauen mit unglaublichem Mut die Proteste gegen die brutale Unterdrückung im Iran. Ihre Freiheit ist der Schlüssel zur Freiheit aller. Jede gerechte und freie Gesellschaft beginnt damit, Frauen gleiche Macht und Chancen zu geben.

Frauen tragen die Hälfte des Himmels.

Wir Männer sollten helfen, den Staub von den Strukturen zu wischen und Raum zu schaffen. Egal in welcher Branche oder welchem Lebensbereich, Gleichberechtigung muss selbstverständlich werden.

Für mich ist Gleichberechtigung ein Erfolgsfaktor. Seit dem ich Schlüsselposition in meinem Unternehmen mit Frauen besetze sind wir erfolgreicher.

Ich habe zwei Töchter und möchte ihnen eine Welt vorleben, in der sie groß denken, mutig handeln und ihren eigenen Weg gehen. Eine Welt, in der Möglichkeiten selbstverständlich sind. Als Gründer von OneFootball habe ich an die Kraft vielfältiger Teams geglaubt und daran gearbeitet, dass am Ende fast 40 Prozent unseres Teams Frauen waren.

Ich arbeite am liebsten mit starken Kolleginnen zusammen, weil ich immer wieder sehe, wie viele gute Ideen dort entstehen. Frauen maximal viel Raum zu geben heißt, Kreativität und Perspektiven freizusetzen die sonst sehr sehr dringlich fehlen. Und sind mir mal ehrlich: Frauen sind in den meisten Dingen einfach besser.

Frauen in der Musikbranche zu stärken ist wichtig, weil Vielfalt Kreativität und Innovation fördert. Noch immer sind Frauen in vielen Bereichen wie Produktion oder Management unterrepräsentiert. Mehr Chancengleichheit sorgt für faire Bezahlung, neue Perspektiven, wirtschaftlichen Erfolg und starke Vorbilder für kommende Generationen.

In vielen Bereichen werden Frauen weiterhin strukturell benachteiligt. Gesundheitssysteme weltweit berücksichtigen geschlechterspezifische Bedürfnisse nicht ausreichend. Erkrankungen von Frauen werden dadurch unzureichend erforscht und behandelt. Diese Ungerechtigkeit zu korrigieren ist längst überfällig und unabdingbar für echte Gleichstellung.

Dass hinter jedem starken Mann eine starke Frau steht, das wissen wir spätestens seit Clementine Churchill. 100 Jahre später braucht die Welt aber vor allem mehr Frauen, die nach vorne stehen. Dafür gibt es eine einfache Lösung: Starke Männer stellen sich hinter starke Frauen. Und zwar heute und alle anderen 364 Tage im Jahr.

Warum es mir wichtig ist, Frauen zu stärken? Because I do care.Arbeit gerechter verteilen. Chancen gerechter verteilen - ist am Ende eine Chance für alle! Und da ist - ehrlich - noch Luft nach oben in Deutschland.

Der Neandertaler war stärker als der Homo sapiens. Letzterer setzte sich durch, weil er durch Einigkeit in der Gruppe klüger wurde. Frauen müssen nicht stärker, sondern wirkmächtiger werden. Dann zerfällt das „Recht des Stärkeren“. Der ewige Frieden nach Kant braucht Freiheit und Freiheit braucht die andere Hälfte der Menschheit auf Augenhöhe!

Die Mehrheit in meinem Team sind Frauen. Ihr Blick auf Dinge macht unser Unternehmen stärker. Deshalb müssen wir weiter daran arbeiten, dass Gleichberechtigung selbstverständlich wird.

Frauen bringen eine Kommunikationskultur mit, die auf echtem Zuhören und ehrlichem Dialog basiert – Fähigkeiten, die Konflikte nachhaltig lösen statt sie nur zu verschieben. Davon profitieren wir alle.

Gleichberechtigung ist leider noch immer keine Selbstverständlichkeit. Dabei ist sie nicht verhandelbar, sondern ein verfassungsrechtlich garantiertes Grundrecht. Gerade wir Männer sind gefordert, dieses Prinzip im täglichen Handeln zu stärken und Gleichberechtigung aktiv zu leben – nicht nur am Internationaler Frauentag, sondern jeden Tag.

Das starke Geschlecht! Die Gesellschaft erwartet von Frauen und besonders Müttern allen Anforderungen gerecht zu werden.

In unserer Unternehmensgruppe beschäftigen wir zu 90% Frauen in Führungspositionen und das nicht aufgrund irgendwelcher Quoten. Wir beschäftigen sie, weil wir die Besten für die Positionen wollten und sie einfach richtig gut sind. Genau da müssen wir gemeinsam hin, in die Köpfe ganz nach oben.

Frauen sind genauso wichtig wie Männer und ich möchte dass Frauen mindestens den gleichen Respekt, die gleichen Chancen und Anerkennung bekommen.

Wir sollten alle ständig daran arbeiten – als Individuen wie auch als Gesellschaft – Ungerechtigkeiten zu erkennen und zu beseitigen. Dass wir Männer (vor allem auch weiße Männer) über Jahrhunderte ein System geschaffen haben, in dem wir uns über Frauen stellen konnten, ist sicher eine der größten und ältesten Ungerechtigkeiten unserer Welt.

Weil ich es seit vielen Jahre tue, dadurch viele Karrieren geprägt habe und das auch weiter tun werde. Ich stelle auf LinkedIn regelmäßig Frauen vor und gebe ihnen eine Bühne. Die letzte war eine junge Künstlerin, die nur 28 Kontakte hat auf LinkedIn, dafür aber im Louvre, Dubai und New York ausstellt. Derzeit Rotary-Polio Kunstprojekt mit ihr.

Weil Gleichberechtigung ein Grundrecht ist. Weil Themen wie Bildung, Gesundheitsversorgung, Kinder- und Familienpolitik und soziale Infrastruktur mehr in den Vordergrund rücken. Weil eine Vielfalt in Perspektiven bessere Entscheidungen ermöglicht. Weil Gesellschaften besser funktionieren, wenn beide Geschlechter gleich beteiligt sind.

Gleichberechtigung ist keine Frage des Wohlwollens, sondern der Gerechtigkeit. Frauen bringen Perspektiven ein, die zu oft übersehen werden – in Führungsetagen, in der Wissenschaft, im Alltag. Wer das ignoriert, verschenkt Potenzial. Wer es fördert, gestaltet eine bessere Zukunft für alle.

Wenn man sich Festival-Line-ups ansieht, erkennt man schnell ein Ungleichgewicht: Im Schnitt stammen nur etwa 30 Prozent der Acts von Frauen. Deshalb ist es mir wichtig, Musikerinnen stärker sichtbar zu machen – weil kulturelle Vielfalt nur entsteht, wenn alle Talente die gleiche Bühne bekommen

Mir ist es wichtig, Frauen zu stärken, weil ich fest davon überzeugt bin, dass diverse Teams bessere Entscheidungen treffen, leistungsfähiger sind und am Ende erfolgreicher arbeiten. Unterschiedliche Perspektiven führen nicht zu mehr Komplexität, sondern zu mehr Qualität.

Frauen müssen weniger „gestärkt“ werden. Viele Frauen in meinem Umfeld sind sehr stark und wunderbar inspirierend. Ich möchte dazu beitragen, diese Stärken sichtbar zu machen, anhand von nahbaren Geschichten und Stories um andere Frauen zu inspirieren, diese Stärken auch in sich zu entdecken und Männer, diese wahrzunehmen und wert zu schätzen.

Als Vater von zwei Töchtern ist es mir wichtig, dass Gleichberechtigung in unserer Gesellschaft nicht nur diskutiert wird sondern selbstverständlich ist und auch gelebt wird.

Ich habe zwei Töchter. Die Vorstellung, dass sie eines Tages weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, obwohl sie genauso gut sind, macht mich wütend. Bei talentsconnect gab es seit Tag 1 keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Und das wird sich nie ändern. Equal Pay ist keine Gefälligkeit, es ist eine Selbstverständlichkeit.

Mir ist wichtig, Frauen zu stärken, weil Gleichberechtigung noch längst keine Selbstverständlichkeit ist. Eine Welt, in der Frauen schon Glück haben, wenn sie ohne Gewalt leben, ist nicht in Ordnung. Fortschritt heißt, das volle Potenzial unserer Gesellschaft zu nutzen, nicht nur die Hälfte. Dafür stehe ich ein. 💪

Ich stärke Vielfalt, weil Vielfalt bessere und wirkungsvollere Entscheidungen trifft. Und weil reine Männerrunden historisch schon genug getestet wurden.

Es ist viel einfacher: Es gibt keinen Grund Frauen nicht zu stärken.

Mir ist es wichtig, Frauen zu stärken, weil Gesundheit, Leistungsfähigkeit und Lebensqualität nicht geschlechtsneutral funktionieren. Frauen sind in Forschung, Medizin und Führung oft noch unterrepräsentiert. Wer Frauen stärkt, verbessert Chancen, Gesundheit und Perspektiven für die Hälfte unserer Gesellschaft.

Man muss die vorhandenen Stärken gar nicht stärken, man muss sie nur reinholen. Mehr Perspektiven, mehr Erfolg. Let’s fucking go!

Wenn Empathie, Verantwortungsgefühl und die Fähigkeit, Menschen zu entwickeln wirklich zählen, dann können wir es uns nicht leisten, auf die Talente von Frauen zu verzichten.

Weil Frauen die besseren Männer sind

Wo soll ich beginnen? Zur vollen Gleichberechtigung ist es ein langer Weg. Und auf diesem Weg liegen Beschwerlichkeiten und Rückschläge. Mein Gefühl sagt mir, dass das Pendel aktuell wieder zurückschwingt. Das sollte so nicht sein. Das Grundgesetzt ist für mich der Leitstern.

Ich unterstütze Frauen, weil Fairness &Chancengleichheit ein Zukunftsthema ist. Organisationen, in denen Frauen Verantwortung übernehmen, sind nachweislich innovativer, resilienter und erfolgreicher. Und ganz persönlich: Ich möchte, dass meine Töchter und Söhne in einer Welt aufwachsen, in der Möglichkeiten nicht durch Rollenbilder begrenzt werden.

Weil sichtbar werden muss, was Frauen leisten und schaffen. Oft im Stillen, im Hintergrund, ohne Gemurre und ganz selbstverständlich. Diese Schieflage muss benannt werden und Männer sich an allen Aufgaben beteiligen. Pari Pari!

Frauenweil machen unsere Welt jeden Tag so viel menschlicher, stärker und liebevoller ❤️

Führung kennt kein Geschlecht. Ich habe meiner Laura 'Ten More In' geschenkt, weil ich an ihre Wirkung glaube. Ihr Wachstum ist mein Weckruf: Um als Leader auf Augenhöhe zu bleiben, muss ich mein Ego ablegen. Ich bin bereit, die Maske fallen zu lassen und an mir zu arbeiten. Wahre Stärke durch radikale Ehrlichkeit. Ich will Teil von Männer100 sein.

Als Mann Frauen zu stärken, ist für mich kein Extra, sondern Haltung. Weil Liebe ohne Respekt nichts ist. Weil Schweigen Ungerechtigkeit schützt. Und weil eine Welt, in der Frauen frei, sicher und stark sind, menschlicher, gerechter und schöner für uns alle ist.

Seit fast drei Jahrzehnten arbeite ich gern mit Frauen zusammen – auf Augenhöhe, mit klarem Fokus auf Equal Pay und echter Chancengleichheit. Frauen zu stärken ist für mich keine Kampagne, sondern Haltung, die ich jeden Tag lebe – beruflich wie privat.

Ich möchte dabei mitwirken, dass es normal und nicht mehr außergewöhnlich ist, wenn Frauen Ingenieurinnen, Innovatorinnen oder Führungskräfte sind, weil ich glaube, dass es die Gesellschaft maßgeblich verbessern wird.

Ich habe zwei Töchter. Die Vorstellung, dass sie eines Tages weniger verdienen als ihre männlichen Kollegen, obwohl sie genauso gut sind, macht mich wütend. Bei talentsconnect gab es seit Tag 1 keine Gehaltsunterschiede zwischen Männern und Frauen. Und das wird sich nie ändern. Equal Pay ist keine Gefälligkeit, es ist eine Selbstverständlichkeit.

Gleichstellung ist meine gelebte Realität und beginnt zuhause: 100% 50:50 Vereinbarkeit von Familie & Beruf mit meiner Frau. So leben wir es unseren Kindern vor und damit auch unseren Freund:innen und Kolleg:innen. Es ist oft unbequem, aber im Sinne der Gleichstellung unser Weg!

Weil ich keine Lust habe, mit halber Mannschaft zu spielen. Punkt.​​​​​​​​​​​​​​​​

Weil es eine schreiende Ungerechtigkeit und ein Verstoß gegen das im Grundgesetz verankerte Gleichstellungsgebot ist, dass Frauen im Vergleich zu Männern bei gleicher Qualifikation, Leistung und Eignung bei Personalentscheidungen und Gehältern nach wie vor vielfach benachteiligt werden.

Weil ich gemeinsam mit meiner Frau gegründet habe und hautnah erlebe, wie schwer es Frauen oft noch haben. Während ich automatisch als Gründer angesprochen werde, wird sie gefragt, ob sie den Gründer kennt oder meine Frau ist – statt als Chefin und Founder wahrgenommen zu werden. Genau deshalb ist es mir wichtig, Frauen zu stärken.

Damit „Leistung zählt“, muss sie zuerst gesehen werden – echte Chancengerechtigkeit beginnt mit einer vorurteilsfreien Wahrnehmung. For "merit to matter," it must first be visible – true equal opportunity starts with recognizing achievement without bias.

Für mich ists elementar wichtig, Frauen zu stärken, weil echte Gleichstellung eine Grundvoraussetzung für eine gerechte, moderne und zukunftsfähige Gesellschaft ist! Noch immer erleben Frauen in vielen Bereichen strukturelle Benachteiligungen… sei es im Berufsleben, bei der Bezahlung, in der politischen Repräsentation oder im Alltag!