MÄNNER100: Weit über 100 Männer positionieren sich für Gleichberechtigung

Berak, Rainer
Rainer
Berak
CEO
A11 (Ex Project A Operations Unit)
Rainer
Berak

Generell sollte jede Person gleichberechtigt leben und arbeiten dürfen. Und da es nun mal weiterhin eine klare Benachteiligung von Frauen in vielen Berufen und Positionen gibt, ist es nur ein logischer Schluss, dieser Benachteiligung etwas entgegenzusetzen.

Berak
Reif, Thorsten
Thorsten
Reif
INHABER
TWR Steuerberatung
Thorsten
Reif

Weil nur in der Zusammenarbeit mit Mann und Frau die Welt menschlicher wird.

Reif
Rettenmaier, Felix
Felix
Rettenmaier
Gründungspartner
Rettenmaier Rechtsanwälte PartG mbB
Felix
Rettenmaier

Ich bin mit einer starken Frau verheiratet und Vater von zwei Töchtern. Eine gleichberechtigte Gesellschaft ermöglicht nicht nur den Erfolg von Frauen, sondern auch eine bessere Zukunft für alle. Dafür müssen auch wir Männer eintreten.

Rettenmaier
Kuhlmann, Axel
Axel
Kuhlmann
Founder akcc, menonthemove
akcc development
Axel
Kuhlmann

Starke Frauen gibt es viele. Viele können ihre Stärken jedoch nicht entfalten. Sie werden häufig von männlich geprägten Umfeldern ausgebremst. Daher gehören zu den starken Frauen auch moderne Männlichkeit und Männer, die Vielfalt zulassen können. Je mehr Männer sich bewegen, desto mehr können starke Frauen ihre Wirkung entfalten.

Kuhlmann
Westphal, Arne
Arne
Westphal
Geschäftsführender Gesellschafter
IntelliNet Beratung & Technologie GmbH
Arne
Westphal

Ich stärke Frauen, ihre Rechte und ihre Macht um ein Gleichgewicht der Geschlechter in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft zu forcieren. Frauen brauchen jetzt die Unterstützung von Männern, damit männerdominierte Strukturen endlich aufgebrochen werden um Gleichberechtigung zu leben und zu etablieren.

Westphal
Fölting, Jens
Jens
Fölting
Global Talent & Leadership Lead
Allianz
Jens
Fölting

Weil unsere Gesellschaft am stärksten ist, wenn sie gerecht ist und alle die gleichen Chancen haben - so profitieren nicht nur Frauen, sondern such Familien, unsere Wirtschaft und damals die gesamte Gesellschaft!

Fölting
Berg, Peter
Peter
Berg
Chief Transformation Officer
rock&stars digital GmbH
Peter
Berg

"Mädchenpapa": Als Vater von 4 Töchtern möchte ich das Thema Female Empowerment unbedingt aktiv fördern und dazu mit anderen Mädchenpapas, Männern, Frauen und auch sonst allen da draußen öfter ins Gespräch kommen. Es braucht viel mehr ehrliche Fragen und wenn es anfängt, sich auch mal unbequem anzufühlen, sind wir vermutlich an etwas dran.

Berg
Kauerauf, Stefan
Stefan
Kauerauf
Partner
BearingPoint
Stefan
Kauerauf

Als Vater von Zwillingsmädchen bin ich besonders sensibilisiert und wünsche mir für meine Töchter eine Welt, in der Gleichberechtigung täglich gelebt wird. Frauen tragen im Familienleben weiterhin die große Last und es braucht neue, modernere Rollenbilder, um Frauen bessere Perspektiven in der Karriereentwicklung zu ermöglichen.

Kauerauf
Rahimi, Joubin
Joubin
Rahimi
CEO
synaigy GmbH
Joubin
Rahimi

Die höchste Form der Zusammenarbeit ist das Füreinander.

Rahimi
Hellmann, Sven
Sven
Hellmann
Senior Partner
Cassini Consulting AG
Sven
Hellmann

Diverse Teams treffen bessere Entscheidungen und sind erfolgreicher, deshalb ist mir die Stärkung von Frauen in der Wirtschaft wichtig. Aus Überzeugung und als Vater von zwei Töchtern. Ich wünsche mir eine Welt in der ihr Potenzial durch Chancen wächst und nicht durch Grenzen bestimmt wird.

Hellmann
Hammer, Michael
Michael
Hammer
European Sales Manager - Pharma
Bruker BioSpin GmbH & Co. KG
Michael
Hammer

Die Forschung hat Frauen in der Vergangenheit oft vergessen. Sichtbarkeit und Relevanz müssen dazu führen, dass gender-spezifische Krankheiten adressiert und bekämpft werden können und die Finanzierung der Forschung endlich gleichberechtigt verteilt wird.

Hammer
Ortlieb, Casimir
Casimir
Ortlieb
Senior Manager
Struktur Management Partner
Casimir
Ortlieb

Gleichberechtigung ist kein Privileg, sondern die Basis für Fortschritt. Frauen zu stärken heißt, die Zukunft für uns alle besser zu gestalten. Kurz gesagt: Empowerment ist der Motor für echten Wandel.

Ortlieb
Aufderheide, Gerrit
Gerrit
Aufderheide
Partner Cybersecurity
Bearingpoint GmbH
Gerrit
Aufderheide

Weil wir als Gesellschaft all das Wissen, die Erfahrung, die Fähigkeiten und das Talent aufgrund antiquierter Gesellschaftsstrukturen viel zu lange liegen gelassen haben und es Zeit für einen Wandel wird. Es ist überfällig!

Aufderheide
Knoblich, René
René
Knoblich
Senior Manager
BearingPoint GmbH
René
Knoblich

Frauen in jede Diskussion eine neue Perspektive einbringen und so das Gesamtergebnis verbessern.

Knoblich
Beyersdorff, MariusBeyersdorff, Marius
Marius
Beyersdorff
GF
PEKANA
Marius
Beyersdorff

Weil es gemeinsam einfach besser geht: Vielfalt stärkt Teams und öffnet Räume. Bei uns zeigt sich das im Alltag seit über 45 Jahren.

Beyersdorff
Burmester, Nick
Nick
Burmester
Head of Portfolio Development
Avasis Solutions GmbH
Nick
Burmester

„Qualifikation oder Kompetenz ist unabhängig von Merkmalen wie das Geschlecht oder ethnische Zugehörigkeit. In meinen Leben bin ich vielen tollen inspirierenden Menschen begegnet: viele davon waren/sind Frauen. Ich wünsche mir für unsere Gesellschaft und für meine Kinder, dass wir Gleichberechtigung in die Tat umsetzen und leben können.“

Burmester
Ribica, Alan
Alan
Ribica
Leiter Digitalisierung B2B
Mediengruppe Allgäuer Zeitung
Alan
Ribica

Mehr Frauen in Führungspositionen sind eine Stärke für unsere Gesellschaft. Gleichstellung ist kein Privileg – sie ist die Voraussetzung für eine starke, moderne Welt und mehr echtes Miteinander!

Ribica
Scholz, Ronald
Ronald
Scholz
GF
Edgar
Ronald
Scholz

Ich wuensche mir, dass wir Frauen und Maenner einander als gleichberechtigt, und auch mit unseren ganz unterschiedlichen Staerken wahrnehmen und entsprechend, vorurteilsfrei handeln. Und natuerlich geht dieser Punkt weit ueber Mann / Frau hinaus: Es betrifft jeden Aspekt unseres menschlichen Miteinanders.

Scholz
Kloth, Axel
Axel
Kloth
Geschäftsführer
Danielsen Völckers Grünewald (DVG Immobilien GmbH & Co KG)
Axel
Kloth

Ich möchte, dass es in Gesellschaft, Politik und Wirtschaft völlig egal ist, ob Mann oder Frau. Dass nur das Team, das Gemeinsam, das Machen zählt. Und ein Team, dass die Unterschiede zur Stärke macht wird wirklich stark.

Kloth
Andersen, Nicolai
Nicolai
Andersen
Global Leader Strategy, Risk & Transactions
Deloitte
Nicolai
Andersen

Zwei (von vielen) Gründe, die mir besonders wichtig sind: 1. Zukunft meiner 4 Töchter. Ich möchte, dass sie einmal frei entscheiden können, welche Kombination von Familie und/oder Karriere sie wählen. Ohne externe Restriktionen 2. Zukunftsfähigkeit Deutschlands. Die gelingt nicht mit halber Kraft, wenn wir nur Männer ans Werk lassen. Siehe 1.

Andersen
Callesen, Niels
Niels
Callesen
Teamleiter Kommunikation und Medien
Köster GmbH
Niels
Callesen

Als Vater von zwei Töchtern, bekomme ich für elterliche Aufgaben Applaus und Hilfsangebote, die meine Frau nicht erhält. Hier merke ich besonders, wie ungleich wir gesehen und behandelt werden, obwohl wir Aufgaben und Verantwortung teilen und gemeinsam tragen. Als Vorbild möchte ich meinen Töchtern zudem ein emanzipiertes Männerbild vorleben.

Callesen
Rinkens, Georg
Georg
Rinkens
Partner
a.m.consult GmbH
Georg
Rinkens

Gleichberechtigung und gleiche Chancen gehört in unsere DNA, da wir alle davon durch Vielfältigkeit und auch mal unterschiedliche Ansichten gewinnen können. Durch Schaffung von mehr Sichtbarkeit und Reichweite, u.a. durch diese Initiative werden wir dem Ziel wieder ein kleines Stück näher kommen.

Rinkens
schumacher, simon
simon
schumacher
key account manager
omr
simon
schumacher

Gleichberechtigung bedeutet für mich, dass niemand aufgrund seines Geschlechts zurückstecken muss. Ich engagiere mich, weil ich an Chancengleichheit glaube und daran, dass wir gemeinsam Strukturen verändern können, statt zu warten, dass es von selbst passiert.

schumacher
Locker, Stephan
Stephan
Locker
Senior Manager Supply Chain & Network Operations
Deloitte Consulting
Stephan
Locker

Ich möchte meiner Tochter ein Aufwachsen in einer gleichberechtigten Welt und uns allen Zugriff auf unser volles Potential und besonderen Stärken ermöglichen.

Locker
Puschmann, Daniel
Daniel
Puschmann
CEO
Verivox GmbH
Daniel
Puschmann

Wirtschaft und Gesellschaft sind stärker, gerechter und innovativer, wenn Frauen und Männer die gleichen Chancen haben. Talent und Ideen kennen kein Geschlecht. Solange Gleichberechtigung nicht selbstverständlich ist, bleiben wir hinter unseren Möglichkeiten. Deshalb braucht es sichtbare Unterstützung - auch von Männern.

Puschmann
Müller-Bellé, Dr. Sebastian
Dr. Sebastian
Müller-Bellé
Partner
Deloitte
Dr. Sebastian
Müller-Bellé

Unsere Gesellschaft würde ohne die oft unsichtbare Kraft von Müttern nicht funktionieren. Sie tragen zumeist die emotionale Hauptverantwortung für das Wohlergehen unserer Kinder, während sie gleichzeitig im Beruf Bestleistungen erbringen. Dieser permanente psychische Spagat braucht Perspektive, Respekt und Rückenwind!

Müller-Bellé
Brill, Markus
Markus
Brill
Head of Sales
brandport GmbH
Markus
Brill

Für eine faire Gesellschaft und ein besseres Miteinander, sollte Gleichberechtigung kein nice-to-have mehr sein, sondern eine Selbstverständlichkeit.

Brill
Müller, Holger
Holger
Müller
COO
iugen GmbH
Holger
Müller

Ich beteilige mich an der Kampagne MÄNNER100, weil Gleichberechtigung nicht durch Zustimmung entsteht, sondern durch gelebte Verantwortung. Ich habe in meiner beruflichen Praxis immer wieder erlebt, wie stark Zusammenarbeit dann wird, wenn Kompetenz wichtiger ist als Rollenbilder.

Müller
Kal, Wa
Wa
Kal
Sales Director
INFOMOTION
Wa
Kal

Als Vater zweier Töchter berührt mich das Thema zutiefst. Dass wir 2026 noch immer nicht echte Gleichstellung leben, ist beschämend. Wir bremsen Träume aus und verschenken die enorme Kraft, Kompetenz und Perspektive unzähliger hochqualifizierter Frauen.

Kal
Pinter, Balazs
Balazs
Pinter
Balazs
Pinter

Ich würde es gerne umdrehen, Frauen müssen nicht gestärkt werden, sie sind schon stark und waren es schon immer. Es ist mittlerweile längst an der Zeit, dass diese Stärke auch jene Präsenz bekommt, die sie verdient hat und deswegen dürfen wir Männer die Stärke zeigen, die Stärke der Frauen den Raum zu geben. In allen Bereichen des Lebens.

Pinter
Freiberger, Nick
Nick
Freiberger
International Tax - Transfer Pricing
Nick
Freiberger

Gleichberechtigung ist kein Ideal, sondern Voraussetzung für Fortschritt. Wenn Frauen gleiche Chancen haben, profitieren Wirtschaft, Gesellschaft und Ideen gleichermaßen.

Freiberger